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Embauchez un apprenti !

  • Juil 28 / 2016
apprenti
INFO AU QUOTIDIEN

Embauchez un apprenti !

L’apprentissage s’impose aujourd’hui comme l’une des voies les plus efficaces en matière d’insertion professionnelle : 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois à l’issue de leur formation. Plus de 80% des chefs d’entreprise qui l’ont testé pourraient recommander l’apprentissage. Néanmoins, il souffre encore d’une mauvaise image. Certains jeunes et leurs familles le perçoivent toujours comme une orientation par défaut, alors même que c’est un choix d’avenir pour les nombreux jeunes engagés dans cette voie.

Salarié qui alterne périodes en centre de formation et périodes chez l’employeur, l’apprenti acquiert pendant son contrat une qualification professionnelle. De son côté, l’entreprise qui l’accueille gagne un nouveau collaborateur, formé à ses méthodes de travail. Elle peut également cumuler plusieurs aides financières : exonérations de charges, primes, crédits d’impôts…
En effet, les cotisations patronales et salariales sont exonérées, en totalité (hors accidents du travail, maladie professionnelle et certaines cotisations conventionnelles), ou en partie, selon la taille de l’entreprise. Pour celles de plus de 11 salariés, les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales sont exonérées. Pour les très petites entreprises (TPE), s’ajoutent l’assurance chômage, la contribution solidarité pour l’autonomie, la retraite complémentaire, le versement transport, le forfait social et la contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal).

Quant au crédit d’impôt, il est de 1.600 euros par apprenti ou 2.200 euros dans certains cas, comme pour les travailleurs reconnus handicapés. Ce montant est calculé en nombre moyen annuel d’apprentis et versé pour la première année de formation. Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, à condition d’être soumises à un régime réel d’imposition et de conclure un contrat d’au moins un mois. La formation préparée par l’apprenti doit être de niveau III (bac +2) maximum.

Les régions peuvent également intervenir au niveau des aides :
• L’aide régionale au recrutement d’apprenti supplémentaire : 1.000 euros minimum versés par la région à l’embauche d’un apprenti (toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent en bénéficier).
• La prime régionale à l’apprentissage : 1.000 euros minimum versés par la région pour chaque année de formation (réservé aux très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés).

L’aide TPE jeunes apprentis est réservée aux très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés. L’apprenti doit avoir moins de 18 ans à la signature du contrat. Elle est de 1.100 euros par trimestre pendant la première année du contrat, soit 4.400 euros au total.

 

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